为深入学习党的二十大精神，贯彻党中央、国务院和省委、省政府“稳就业”“保就业”决策部署，根据教育部、省教育厅关于深化高校书记校长访企拓岗促就业行动工作要求以及《安庆师范大学深化书记校长访企拓岗促就业行动实施方案》，结合学院基本情况积极推进访企拓岗促就业专项行动，促进我院2023届毕业生高质量充分就业，制订本行动方案。

一、行动时间

2022年12月-2023年8月

二、目标任务

深入贯彻落实学校毕业生就业工作“一把手”工程，充分发挥学院党委书记、院长和院领导班子成员带头做好毕业生就业工作的示范作用，澳门人威尼斯4399 2023届共有毕业生571人，建立健全毕业生就业市场化社会化机制，推进产教融合，营造全员促进就业工作机制，积极推进院企合作，以“访”促“拓”，做好供需对接，实现学院与用人单位“育人”“用才”互惠共赢、共同发展，全力促进学院2023届毕业生高质量充分就业。学院领导班子结合学科专业特点和市场需求，重点走访合肥地区，同时走访省内其他市县（区）、长三角、珠三角等部分重点地区就业市场，有针对性地走访用人单位不少于30家。

三、组织机构

成立学院访企拓岗专项行动领导小组，组成如下：

组  长：许俊杰

副组长：周毅、黄先军、徐俊杰

成 员：（以姓氏笔划为序）

向  隅  余呈先   殷功利   洪  亮

梁培培  储平平   孙栎简   洪春燕    

李  颖  张  敏

秘书 ：孙芮

四、工作安排

（一）组建行动工作队伍。

学院组建由学院领导带队的工作队伍，按照工作计划，开展工作，学院走访行动可邀请联系校领导出席。

（二）广泛开拓就业渠道。

（1）深入各地园区、行业、企业、金融机构宣传介绍学院学科建设、人才培养等情况，深入推进院企合作、产教融合、协同育人，加强人才供给链与企业需求链供需精准对接，邀请用人单位到学院招聘人才，建立实习实践基地，发掘优质用人单位。

（2）深入在皖企业，充分挖掘优质就业岗位。服务区域经济发展，积极推进订单培养，优化学科专业结构，为毕业生开发优质对口岗位，为企业提供专业人才，促进毕业生留皖就业。

（3）全面深化校市合作，促进学校学科专业与地方产业相结合，积极对接安庆市各县区、各企业园区，开展招聘、实习、实训合作，促进毕业生留宜就业。

（4）积极对接全国各地校友企业，开展人才招聘合作。

（5）扎实组织春季招聘活动，开辟“校友企业专场” “合肥企业专场”等专项招聘活动， 把用人单位“请进来”，在2023届毕业生就业季，学院每月组织2次以上小型招聘会。

（三）深入开展需求调查

坚持以社会需求为导向，深度了解、认真分析用人单位、行业企业的人才需求和发展趋势，增强访企拓岗的针对性和实效性。同时为人才培养方案制定和就业指导服务提供依据。

（四）开展就业状况调查

深入了解毕业生的工作情况、生活情况和发展情况；听取毕业生对学院人才培养工作的意见建议，改进就业指导服务方式。深入了解用人单位对学院毕业生道德品质、职业素养、专业能力和满意度等方面的反馈意见，推动就业育人纳入教育教学改革全过程。

（五）做好困难群体帮扶

聚焦脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等困难毕业生，主动对接政府相关部门，细化工作举措，明确任务分工，建立工作台账，落实包保责任。精准开发岗位，“一人一档”“一生一策”，做好精细服务、持续帮扶，确保有就业意愿的困难毕业生百分之百就业。

（六）加强工作宣传

充分利用学院新媒体平台，多角度、全方位开展宣传活动，扩大毕业生和用人单位参与的广度和深度。

五、工作要求

（一）提高政治站位，加强组织领导。

学院党委高度重视此项工作，严格落实“一把手”工程,强化贵任担当，主要负责人亲自带好头、做示范，其他院领导按照就业分工承担相应工作，指导督促此次专项行动，明确工作部署到位，责任落实到位。

（二）全员参与行动，务求工作实效。

组织动员教研室主任、专任教师、辅导员、行政管理人员等广泛参与此项行动，形成全员联动的工作机制。主动对接各方资源，持续挖掘新一批用人单位，形成合力。努力为毕业生开发更多优质就业信息，扩大参与范围和走访调研的覆盖面，切实做到有力有行、资源整合。

（三）深化供需对接，建立长效机制。

坚持“走出去”和“请进来”的原则，深入了解用人单位雳求信息，为毕业生搭建优质就业平台，拓展就业新空间，挖掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业和单位，并建立长期的、良好的合作关系，走访企业累计数量不少于30家。在每次走访行动结束后，及时报送《安庆师范大学访企拓岗促就业专项行动台账》（附件1）。

附件：

1.安庆师范大学访企拓岗促就业专项行动台账